転職活動の際に気になるのが、仕事のブランクです。長期間の場合はもちろん、短期間であっても面接などの際には面接官に説明しなければなりません。期間の長さは主観的なものなので一概にはいえませんが、一般的には前職を退職して3か月が1つの目安と考えられています。したがって、ブランクがそれ以上であれば、それをカバーできるだけの説明が求められることになるでしょう。
実際にブランクが長引くほど求職者のモチベーションは低下して、ビジネス感覚や仕事スキルも鈍ってしまうものです。面接官がこの点についても厳しくチェックしてくることを覚悟して、しっかりとした準備が必要となります。まずブランクの長さを説明する際には、面接官のマイナスイメージになるような理由を述べることは避けるのが大切です。例えば、手当たり次第にさまざまな企業を受けて落ちてきたとか、低い就業意欲や甘い仕事姿勢、業務スキルの鈍化をイメージさせるようなアピールを面接官に訴えるのNGなので知っておきましょう。
それでは、理想的なアピールをするにはどうすればいいのでしょうか。希望する仕事に関する新しい知識やスキル取得の実績を予め作っておき、それを証明できる形で説明できるとベストです。例えば免許や資格、海外留学やスクール通学、あるいは現在独学中であっても大丈夫な場合もあります。ただし海外留学については、留学の目的と成果、希望する仕事との関連性をしっかり説明できることが不可欠です。